Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел»






Скачать 312.01 Kb.
НазваниеЛекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел»
страница3/3
Дата публикации21.07.2015
Размер312.01 Kb.
ТипЛекция
l.120-bal.ru > Документы > Лекция
1   2   3

Вывод по второму вопросу лекции.

Социально-психологический ком­понент кадровой работы в органах внутренних дел многогранен. Он вклю­чает в себя такие вопросы, как отбор персонала по тем или иным психофи­зиологическим качествам; методы управления персоналом (коллективом); формирование условий труда и психологического климата в коллективе; социальную мотивацию трудовой деятельности и деловой карьеры; роль руководителя и стиль руководства; преодоление конфликтов и другие во­просы.

Изменения общественно-экономических условий в стране потребо­вали новых содержания и форм служебной деятельности, уровня профес­сиональной культуры.

Современный руководитель подразделения ОВД должен быть не только хорошим организатором, но и уметь "делать дело", учитывая изме­нения в экономической, социально-политической, правовой и других сфе­рах жизнедеятельности общества.

Сегодня руководитель должен уметь быстро принимать решения, добиваться их исполнения, обладать способностью к риску, восприятию смелых идей, добиваться их воплощения в рамках законности, быть спо­собным объединить и повести за собой единомышленников, квалифициро­ванно и качественно общаться с вверенным ему личным составом, раз­личными категориями граждан.

Иными словами, он должен:

  • уметь организовывать и управлять общением;

  • анализировать предмет общения;

  • владеть навыками и приемами делового общения;

  • уметь ставить цели и решать задачи делового общения;

  • правильно намечать его стратегию и тактику;

  • хорошо владеть речевыми средствами;

  • уметь правильно слушать и слышать;

  • умело вести беседу, деловой разговор, полемику, диалог, деловое
    совещание;

  • умело принимать решения, уметь не только избегать конфликтов,
    но и при случае умело разрешать их;

  • иметь навыки грамотного, аргументированного доказательства;

  • уметь поддерживать высокий физический тонус, владеть собой,
    "держать себя в руках".

А также еще многое другое, что помогло бы достичь высокого эф­фективного уровня управленческой деятельности.
Вывод по лекции.

Вопросы кадровой политики всегда находились в центре внимания госу­дарственных органов, их структурных подразделений, в том числе и Мини­стерства внутренних дел. Центральным звеном кадровой политики Мини­стерства является обеспечение преемственности кадров, то есть смелое вы­движение молодых, перспективных работников, наряду с бережным отноше­нием к старым кадрам, максимальным использованием их опыта, знаний, на­выков работы. Кадровая политика должна сочетать стабильность кадров с их постоянным обновлением, обеспечивать приток новых сил. Успешное прове­дение в жизнь кадровой политики невозможно без постоянного обмена кад­рами между центральными и периферийными органами. В связи с усложне­нием функций управления необходимо обеспечить, чтобы аппарат централь­ных органов постоянно пополнялся людьми, прошедшими школу низовой работы и знающими потребности практики. В свою очередь низовые органы испытывают постоянную потребность в работниках, обладающих широтой взглядов, способностью ставить и решать задачи крупного масштаба, знаю­щих работу различных органов и подразделений.

Наряду с кадровой политикой в широком стратегическом смысле слова следует рассмотреть кадровую политику в узком, тактическом аспекте. Это работа руководителей с коллективом, индивидуально с каждым работником, организующая деятельность, имеющая конечной целью мобилизацию лично­го состава на решение поставленных задач.

Она будет действительно организующей, если проводится комплексно, последовательно, с учетом психологии личности и межличностных отноше­ний, складывающихся в коллективе. В арсенале средств достижения постав­ленных целей у руководителя органов внутренних дел кадровая политика яв­ляется важным инструментом, так как это дает возможность использовать значительные резервы интенсификации труда за счет использования так на­зываемого "человеческого фактора".

Таким образом, понятие кадровой политики включает в себя совокупность основных направлений, целей и методов работы с людьми, или, говоря язы­ком науки управления, кадровая политика является средством регулирования количественного и качественного состояния социального объекта управле­ния.

Реализация кадровой политики в коллективе органа и подразделения внутренних дел должна проводиться в двух направлениях: организационном и социально-психологическом. Организационные меры включают подбор, расстановку кадров, профессиональное обучение личного состава. Социаль­но-психологическое связано с регулированием межличностной обстановки, сплочением коллектива.

ЛИТЕРАТУРА:

а) нормативная:

  1. Федеральный закон РФ от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 28 декабря 2010 г.).

  3. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» (ред. От 01 июля 2011 г.).

  4. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации» (ред. от 03.12.2012)

  5. Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (ред. от 22 июня 2010 г.).

  6. Указ Президента РФ от 1 марта 2011 г. № 248 (ред. от 19.09.2011 г.) «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011.

  7. Приказ МВД России от 26 сентября 2012 г. № 890 «Об организации планирования в ОВД РФ».

  8. Приказ МВД России от 15 августа 2011 г. N 948 "О коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации, совещании при Министре внутренних дел Российской Федерации и совещании при заместителе Министра внутренних дел Российской Федерации".

  9. Приказ МВД России от 22 июля 2011 г. №870 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел РФ»

б) основная литература:

  1. Михайлов В.И. Основы управления в органах внутренних дел: Учебник в 2 частях / Под ред. Ф.Б. Мухаметшина. – Уфа: УЮИ МВД России, 2007.

  2. Наука управления. Основы организации и управления в правоохранительной деятельности: науч. издание / В.Я. Кикоть, С.С. Маилян, Д.И. Грядовой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.


б) дополнительная литература:


  1. Грибов В.Н., Иванов Н.Н. Организация исполнения управленческих решений в МВД, УВД. – М.: Академия управления МВД России, 1997.

  2. Громов М.А. Правовые основы управления органами внутренних дел в особых условиях: Лекция. – М.: Академия МВД России, 1998.

  3. Организация работы с кадрами в органах внутренних дел: Курс лекций. – М.: Академия МВД России, 1997.

  4. Основы управления в органах внутренних дел: Альбом схем / Под ред. А.П. Коренева. – М.: МЮИ МВД России, Щит-М, 2000.

  5. Основы управления в органах внутренних дел: Учебник / Под ред. А.П. Коренева. – М.: МЮИ МВД России, Щит-М, 2003.


1   2   3

Похожие:

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconФизическая подготовка в органах
Дисциплина: «Организация профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел»

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconПлан: |Введение |с. 2 | Место добра и зла в категориях этики. Их...
«основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел» необходимо отметить, что деятельность сотрудников внутренних...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconО морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности...
В целях организации работы по обеспечению надлежащего морально-психологического состояния сотрудников органов внутренних дел Российской...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconАдминистративно-правовое принуждение, применяемое при нарушении таможенных правил
Работа выполнена на кафедре административного права и административной деятельности органов внутренних дел федерального государственного...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconПравила приема в федеральное государственное казенное военное образовательное...
«Пермский военный институт внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации». Изменения, дополнения в Правила приема...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» icon-
О результатах работы Управления Министерства внутренних дел России по Ханты-Мансийскому автономному

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconМетодические рекомендации по изучению дисциплины «Организация работы...
Способствовать формированию у студентов представлений о системе научно-методического, методологического, нормативно-правового и технологического...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconБартольд В. В. Еще о христианстве в Средней Азии // Сочинения. Т 2
...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconГ. Казань 16 марта 2007 г. Сегодня на базе Управления наркоконтроля...
Ли участие: заместитель Генерального прокурора РФ эрнест Валеев, министр внутренних дел рт асгат Сафаров, начальник Управления фскн...

Лекция по теме №7 «организация работы с кадрами в органах внутренних дел» iconПравила приема и условия зачисления в военный институт Приём в военный...
...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Литература


При копировании материала укажите ссылку ©ucheba 2000-2015
контакты
l.120-bal.ru
..На главную